使用短信培训的 10 个原因
可访问性强。短信学习行业先驱Arist表示，世界上超过 90% 的人可以使用短信，而只有不到 40% 的人具备基于观看视频课程所需的网络。如果您的员工在农村地区、发展中国家或互联网不稳定的地方，短信学习可以弥补这一差距。
可扩展性好。基于短信的培训可以覆盖数十、数百甚至数千名学员。
高效性。对于许多员工来说，完成培训的最大挑战是分配时间。基于短信的培训每天只需5分钟甚至更短的时间。对于最忙碌的人来说，这是可以接受的时长。Arist的数据显示，超过90%的学员完成了课程，证明通过短信学习不仅高效，而且有效。
无障碍。通过短信进行学习很简单，因为它应用在人们每天使用的平台上。学员无需登录和浏览屏幕，学习内容能够直接传递给他们，而且传递速度很快。Arist的统计数据显示，95%的人在3分钟内阅读收到的短信。
内容易消化。短信形式简短，因此只需要显示最重要和相关的内容。简洁的特点使得内容更易于接收和阅读。
富有吸引力。友好且对话式的短信使得用户满意度大幅提升。Arist指出，十分之九的用户喜欢短信学习体验。通过加入测验和要求回应指令，学员比仅仅阅读更投入。
提升记忆留存。每天的短信提醒学员前一天的内容。这种持续的复习帮助学员保持对信息的记忆时间比“集中学习”更长。每日一条短信还能将学习嵌入到员工的日常例行活动中。
创建和部署速度快。与传统培训形式相比，短信课程的创建时间要少得多。构建基于短信的课程比视频培训快10倍。
反应迅速且针对性强。由于短信课程可以短小且快速创建，您可以几乎实时地应对合规或安全问题。仓库中出现叉车与行人的近况？办公室有流感症状？发送一个为期5天关于叉车安全基础知识或预防健康问题的课程，快速直接地解决问题。
易于更新。在传统培训课程中更改内容需要大量资源。而在短信课程中更新内容相对容易，这为您提供了灵活性和机动性，使信息保持及时和相关。
短信培训唯一的限制是对于复杂信息而言，短信可能效果不佳。如果您的培训概念无法简化成简短语句，则需要坚持传统的电子学习格式。
短信课程的许多用途：员工入职培训、合规培训、销售技巧提升、健康与福利计划以及复习培训。
基于短信的培训是当前在线学习计划的理想补充，同时也是一种具有成本效益的方式，用更少的时间和预算来满足特定学习需求。