Supervise, mida y compare contra las mejores prácticas de la industria, el avance de su organización hacia la madurez cultural, desde las primeras etapas hasta la madurez con la Curva de Bradley™ de dss+. En una cultura de seguridad madura (etapa interdependiente), la seguridad es verdaderamente duradera, con tasas de lesiones cercanas a cero. Las personas sienten que tienen el poder para actuar según las necesidades, para trabajar con seguridad; se apoyan y se desafían mutuamente.
Transforme la Cultura
Con respecto a su cultura, las organizaciones en crecimiento deben responder dos preguntas principales: ¿Qué cultura organizacional apoyará nuestro crecimiento? ¿Cómo podemos alinear a cada uno de los miembros de nuestros equipos en todos los niveles con esta cultura deseada? Nosotros le daremos las respuestas definitivas a ambas preguntas.
¿Por qué enfocarse en la cultura en un momento en el que las empresas tienen tantas prioridades? Porque las culturas basadas en equipos superan con creces a todos los demás tipos de culturas organizacionales. ¿Cómo se nutre esta cultura? Con un liderazgo visible y demostrado que conscientemente moldea la mentalidad y la conducta de su equipo, día a día.
Nosotros ayudamos a nuestros clientes a edificar culturas que protejan su recurso más valioso: las personas; al mismo tiempo que transforman el crecimiento del negocio y sustentan el valor generado.
Nuestros programas de transformación cultural, prácticos y directos, liberan el potencial – en ocasiones oculto – de sus equipos, para maximizar la creación de valor. Con frecuencia, la cultura es el ingrediente que falta y que, cuando se desarrolla de manera simple y correcta, puede transformar verdaderamente el futuro de su organización.
Curva de Bradley™ de dss⁺
Curva de Bradley™ de dss+ es un sistema patentado y comprobado que ayuda a los clientes a comprender y comparar su camino hacia un desempeño de seguridad de clase mundial. Descubra la manera en que puede ayudarle.
Dirigiendo y Comunicando la Transformación Cultural
Nosotros enganchamos a los empleados y transformamos culturas aplicando una Estrategia Afectiva. Ahora, a través de su área de Comunicación y Marca, dss+ está aplicando esta misma fórmula para enganchar a los empleados y cambiar su conducta con respecto a temas tales como seguridad, excelencia operativa, diversidad, equidad, inclusión, o cualquier transformación cultural deseada.
Para más detalles:
- Alineación
- Implementación
- Mantenimiento
Soluciones relacionadas
Descubra cómo ayudamos a las organizaciones a proteger, transformar y sustentar.
Transformar la seguridad y la gestión de riesgos, de palabras de moda a acciones intrépidas a la vanguardia de su cultura.
Incorporar la excelencia operativa en todo lo que usted hace.
Encuentre rutas innovadoras para que su cultura mejore la sustentabilidad y proteja al planeta.
Conozca una docena de opciones para que la capacitación cobre vida para que la conducta de sus equipos evolucione.
Qué se necesita para impulsar el cambio cultural
Transformar la cultura ofrece beneficios trascendentales a cualquier organización. Explore los aspectos fundamentales a los que damos vida para garantizar que esto se haga correctamente.
Comprender que la cultura impulsa el cambio
Alrededor del 50% de las transformaciones empresariales no alcanzan sus objetivos porque no tratan correctamente la salud cultural.
Desarrollar una estrategia integral
Esto incluye el establecimiento de un modelo técnico con procesos fundamentales, la construcción de un motor de capacidades y el desarrollo de mentalidades y conductas.
Garantizar que el liderazgo juegue el papel correcto
Impulsar el cambio con un liderazgo visible y demostrado. Las culturas no pueden ser “controladas”; necesitan ser influenciadas por un liderazgo visible y demostrado.
Dirigir la evolución cultural de manera clara y tangible
La transformación cultural no es una sola cosa: implica actuar en diversas áreas, de manera clara, decidida y efectiva. Lea más información acerca de nuestra estrategia.
Publicaciones destacadas
Vivimos en una época volátil. Pero nunca ha habido una oportunidad mejor para remodelar sus acciones y crear un mundo mejor. Explore nuestras reflexiones sobre la transformación y las mejores prácticas en tiempos dinámicos.